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靈活就業人員 個體戶的社保問題要怎么解決?(1)

  我國人口規模巨大,就業規模同樣龐大,隨著我國經濟結構性轉型的開展就業形態發生了變化,新的技術新的產業快速的發展,給人們帶來了巨大的發展機遇,但是也伴隨著嚴峻的挑戰,在傳統產業受到新型經濟的沖擊之下,如何保證在新的就業形態下勞動者的權益不會被邊緣化,甚至保障機制無效化,尤其是勞動工傷問題尤其突出,應盡早落實相關職業傷害保障制度,促進相關從業保障措施的制定和實驗。   新就業形態人員職業傷害保障現狀   我國新就業形態規模龐大,已經成為吸納就業重要渠道。國家信息中心發布的《中國共享經濟發展年度報告(2019)》顯示,2018年我國共享經濟服務提供者人數達到7500萬人,比2015年增長2500萬人。   新就業形態人員工傷權益難以有效保障。大量新就業形態人員是以一種靈活、彈性或自我雇傭的就業形式存在。以平臺就業為例,由于平臺從業人員只是通過平臺企業提供的商務平臺從第三方獲取收入,并沒有直接從平臺企業獲取薪酬,因此,目前多數情況下不承認雙方存在勞動關系。而《工傷保險條例》規定,工傷保險覆蓋人群為有勞動關系的職工人群。   從實際需求來看,平臺類新業態從業人員尤其是外賣員、快遞員等,由于行業性質以及薪酬制度等原因,事故發生率較高。據了解,部分平臺企業出于社會責任和降低經營風險等考慮,為平臺從業人員購買了商業綜合險,涵蓋人身意外險和第三者責任險等。由于商保是市場化運營,有盈利目標,不可避免存在繳費高、范圍窄、保障低、理賠難等問題,且商保均為一次性待遇,沒有長期待遇,難以真正發揮有效的保障作用。

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